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[奉化区]奉化区档案馆建立干部作风建设保证金制度
发布时间:2019-05-07 来源:奉化区档案馆 访问量: 字体:【 视力保护色:

  为进一步加强作风建设,切实转变干部工作作风,区档案馆创新工作机制,建立干部作风建设保证金制度。以利益驱动手段,强化干部认真履责、勇于担当、狠抓落实的作风,提振精气神,激发工作热情,全面提升档案服务意识,为助力“三年大变样”作出档案人应有的贡献。

  制度规定,干部职工每人每年交作风建设保证金3000元,存入“档案馆干部作风建设保证金”专户。对违反中央“八项规定”、省委“六项禁令”、宁波市委“十项规定”、奉化区委“21条规定”等作风纪律方面规定的,在追究当事人责任的同时,再扣减相应分值和保证金。并结合干部日常管理和科室工作任务,列举了上班签到、会风会纪、考察学习、婚丧喜庆、重点工作等25项扣分项,细化扣分点和具体分值,采取倒扣分的形式,对违反规定的扣除相应分值和保证金,实行月度考核兑现。每人每年10分,对全年累计扣5分及以上的由馆党组研究处理。对没有违反规定的,保证金年底全额返回。(作者:奉化区档案馆)


[奉化区]奉化区档案馆建立干部作风建设保证金制度
发布时间:2019-05-07 来源:奉化区档案馆

  为进一步加强作风建设,切实转变干部工作作风,区档案馆创新工作机制,建立干部作风建设保证金制度。以利益驱动手段,强化干部认真履责、勇于担当、狠抓落实的作风,提振精气神,激发工作热情,全面提升档案服务意识,为助力“三年大变样”作出档案人应有的贡献。

  制度规定,干部职工每人每年交作风建设保证金3000元,存入“档案馆干部作风建设保证金”专户。对违反中央“八项规定”、省委“六项禁令”、宁波市委“十项规定”、奉化区委“21条规定”等作风纪律方面规定的,在追究当事人责任的同时,再扣减相应分值和保证金。并结合干部日常管理和科室工作任务,列举了上班签到、会风会纪、考察学习、婚丧喜庆、重点工作等25项扣分项,细化扣分点和具体分值,采取倒扣分的形式,对违反规定的扣除相应分值和保证金,实行月度考核兑现。每人每年10分,对全年累计扣5分及以上的由馆党组研究处理。对没有违反规定的,保证金年底全额返回。(作者:奉化区档案馆)


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